Wygraj 
swój potencjał

Coaching rozwoju osobistego jest najlepszy dla osób, które mają zamiar zmienić swoje nawyki lub chcą rozwijać swoje umiejętności lepszego radzenia sobie w życiu i potrzebują osoby, która poprowadzi je przez te zmiany. Jest to zazwyczaj proces krótkoterminowy lub o wyznaczonych kamieniach milowych, określonych w czasie. 
Mentoring to długoterminowe wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym, dzielenie się doświadczeniem i inspirowanie.
 

W zależności od indywidualnej potrzeby, klient wybiera opcję coachingu lub mentoringu.

​

Która z opcji jest odpowiednia dla mnie?

​

Coaching jest odpowiedni dla osób, które mają lub chcą wyznaczyć sobie konkretny cel, prowadzący do wprowadzenia

w życie stałych, nowych, pożytecznych nawyków. Wspiera w procesach nauki jak lepiej radzić sobie ze stresem,  z trudnymi emocjami,  lękami mającymi wpływ na konkretną sferę życiową, np. zawodową jak w przypadku strachu przed wystąpieniami publicznymi (public speaking). Coaching jest świetnym wsparciem w procesach budowania pewności siebie, podnoszenia 
samooceny, mierzenia się z motywacją do zmiany nawyków żywieniowych, nauką języków obcych, planowania wydatków czy lepszego zarządzania własną działalnością. Z coachingu skorzystają również osoby próbujące znaleźć partnera czy poprawienia jakości relacji z innymi. Wkładając trochę wysiłku, determinacji i zaangażowania w proces pracy z coachem można osiągnąć szybkie efekty. 

 

Mentoring jest procesem zazwyczaj dłuższym, opierającym się analizie doświadczeń i korzystania z wiedzy mentora, będąc tym samym procesem budującym, wspierającym rozwijanie kompetencji na drodze zawodowej.  Jest wyborem odpowiednim dla osób rozpoczynających pracę w obszarach pomocowych i społecznych, np. studentów psychologii, pracowników pomocy społecznej, opiekunów osób starszych i zależnych czy rodzin zastępczych zawodowych.

Jeśli rozważasz jedną z powyższych opcji i nie jesteś pewien, która jest dla Ciebie odpowiednia - zapraszam do kontaktu.